SDGsの取り組み
げんき屋ホールディングスは企業活動を通じたSDGs達成へ貢献し次世代へ繋がる豊かで暮らしやすい街づくりと地域の発展を目指します。
SDGsとは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの取り組みについて
げんき屋ホールディングスでは以下の取り組みによりSDGs達成へ貢献しています。
- 児童施設へ生活用品や本等の寄付活動
- 児童施設卒業後の社会活動を支援
- 協力雇用主会に所属、再犯防止・社会復帰支援
- ひとり親家庭の方が安心して働ける環境作り
- 低所得者、生活保護受給者の生活支援を積極的に行っている
- 現場を担う職員さんへの感染症対策実施（マスク着用、アルコールによる除菌）
- 健康促進として日7000歩以上/日を月間80％達成した方に手当支給等
- 障がい者雇用促進の取り組み
- 障がい者の生活支援
- 社内外研修や講習の参加を全面支援
- 介護資格等取得を全面支援（費用の会社負担・シフトの調整等）
- 男女共に育休休暇の取得しやすい職場環境
- 出産・育児をしながら無理なく働ける職場環境
- 男女共に管理職を登用など能力に応じた役割制度の導入
- LGBTQの社会認知活動、雇用促進に取り組んでいる（現在：3名の雇用＊予定者含む）
- 節電等を実施しCO2削減の取り組み
- ＬＥＤ照明を使用
- ランタンプロジェクト活動（パナソニック㈱の活動支援）
- 余暇を支援する福利厚生制度の拡充
- 成果に応じたインセンティブと賃金テーブルの制度（入居者、どらえもん手当等）
- 週休3日制の導入、業務分担の推進・効率化を目的とした余裕のある職場環境作り
- 育児休暇・傷病の際の休暇等、各制度を活用できる環境
- 70歳以上の方も働ける職場体制
- 外国人技能実習生の受け入れを推進
- ウクライナ避難民の人道支援を大阪府に表明
- 児童施設へ生活用品や玩具、本等の寄付活動
- 守口・門真市消防への寄贈活動（非接触体温計など）
- 日本赤十字社への寄付活動
メールでのお問合せ
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３営業日以内でご回答致します。
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